Выплата отпускных при краткосрочном отпуске

Comments

• Здравствуйте!
  Я ни где не видела, чтобы это было прописано! Мы тоже выплачиваем отпускные только тем кто идет в отпуск по графику.
• Добрый день!
  

  Цитата: Добрый день, дорогие форумчане!Вот какой вопрос. Сотрудница (наш юрист) в середине месяца ушла в оплачиваемый отпуск на неделю. И когда вышла на работу возмутилась, что ей не были выплачены отпускные за 3 дня, как положено по ТК. У нас на фирме (малое предприятие) выплата отпускных производится только при длительном отпуске 2 недели и более. А остальной отпуск мы относим к краткосрочному, и соответственно выплату перед отпуском не делаем. Ведь берут у нас и один день оплачиваемого отпуска...перед таким отпуском тоже получается выплату надо делать? как-то не рационально на мой взгляд. Мы в принципе не отказываем, если кому-то нужно выплатить отпускные и за 3 дня. Но нам нужно об этом сказать как бы. А по умолчанию порядок стандартный - есть 2 недели и более, то без всяких просьб получаешь отпускные, если меньше, то это в зарплату идет уже. Оно как бы все понятно вроде бы и вполне логично, но юристы народ особый, нужно чтоб все было законодательно прописано. Может быть кто-то подскажет какой-то нормативный акт по такому вопросу... закреплено ли где-то законодательно какая продолжительность отпуска должна быть, чтобы была выплата отпускных?

  
  
  У вас нарушение трудового законодательства.
  
  Статья 136 ТК. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  
  Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
  
  От продолжительность отпуска это не зависит.
• То есть получается, что если сотрудник идет в отпускдаже на 1 день, то мы все равно должны за 3 дня ему выплатить отпускные за этот день, я правильно понимаю?
• Цитата: Добрый день!Цитата: Добрый день, дорогие форумчане!Вот какой вопрос. Сотрудница (наш юрист) в середине месяца ушла в оплачиваемый отпуск на неделю. И когда вышла на работу возмутилась, что ей не были выплачены отпускные за 3 дня, как положено по ТК. У нас на фирме (малое предприятие) выплата отпускных производится только при длительном отпуске 2 недели и более. А остальной отпуск мы относим к краткосрочному, и соответственно выплату перед отпуском не делаем. Ведь берут у нас и один день оплачиваемого отпуска...перед таким отпуском тоже получается выплату надо делать? как-то не рационально на мой взгляд. Мы в принципе не отказываем, если кому-то нужно выплатить отпускные и за 3 дня. Но нам нужно об этом сказать как бы. А по умолчанию порядок стандартный - есть 2 недели и более, то без всяких просьб получаешь отпускные, если меньше, то это в зарплату идет уже. Оно как бы все понятно вроде бы и вполне логично, но юристы народ особый, нужно чтоб все было законодательно прописано. Может быть кто-то подскажет какой-то нормативный акт по такому вопросу... закреплено ли где-то законодательно какая продолжительность отпуска должна быть, чтобы была выплата отпускных?У вас нарушение трудового законодательства.Статья 136 ТК. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыОплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

  
  А если он идет на один день? Причем написал утро и сразу ушел.
• Цитата: У вас нарушение трудового законодательства.Статья 136 ТК. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыОплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.От продолжительность отпуска это не зависит.

  
  Согласна с Юлией. Ничего другого в ТК не прописано.
• Трудовой кодекс предусматривает оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136), не зависимо от его продолжительности.
• Цитата: А если он идет на один день? Причем написал утро и сразу ушел.

  
  
  Добрый день.
  Svetik230786, на нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах, даже если ваша ситуация аналогична. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. (О том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь ) Читайте правила форума.
• Цитата: Цитата: Добрый день!Цитата: Добрый день, дорогие форумчане!Вот какой вопрос. Сотрудница (наш юрист) в середине месяца ушла в оплачиваемый отпуск на неделю. И когда вышла на работу возмутилась, что ей не были выплачены отпускные за 3 дня, как положено по ТК. У нас на фирме (малое предприятие) выплата отпускных производится только при длительном отпуске 2 недели и более. А остальной отпуск мы относим к краткосрочному, и соответственно выплату перед отпуском не делаем. Ведь берут у нас и один день оплачиваемого отпуска...перед таким отпуском тоже получается выплату надо делать? как-то не рационально на мой взгляд. Мы в принципе не отказываем, если кому-то нужно выплатить отпускные и за 3 дня. Но нам нужно об этом сказать как бы. А по умолчанию порядок стандартный - есть 2 недели и более, то без всяких просьб получаешь отпускные, если меньше, то это в зарплату идет уже. Оно как бы все понятно вроде бы и вполне логично, но юристы народ особый, нужно чтоб все было законодательно прописано. Может быть кто-то подскажет какой-то нормативный акт по такому вопросу... закреплено ли где-то законодательно какая продолжительность отпуска должна быть, чтобы была выплата отпускных?У вас нарушение трудового законодательства.Статья 136 ТК. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыОплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.А если он идет на один день? Причем написал утро и сразу ушел.

  
  Не предоставляйте отпуск, если написал на 1 день сегодня утром и ушёл. Дисциплина должна быть как со стороны фирмы, так и со стороны работников.
• Ясно, значит никакой новой информации по этому поводу нет. Но на мой взгляд, это все же упущение. Хорошо, если в штате 5-10 человек, а если их 1000. И каждый берет по 2-3 дня врасброс в течение месяца, тогда из этой 1000 должно быть как минимум 100 бухгалтеров по расчету зарплаты )) чтоб каждого отслеживать и за один день этот отпускные выплачивать ))
• Цитата: Цитата: А если он идет на один день? Причем написал утро и сразу ушел.Добрый день.Svetik230786, на нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах, даже если ваша ситуация аналогична. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. (О том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщенииздесь) Читайтеправила форума.

  
  Извините!
  Но это был не вопрос, а возмущение нашему законодательству!
• Цитата: Ясно, значит никакой новой информации по этому поводу нет. Но на мой взгляд, это все же упущение. Хорошо, если в штате 5-10 человек, а если их 1000. И каждый берет по 2-3 дня врасброс в течение месяца, тогда из этой 1000 должно быть как минимум 100 бухгалтеров по расчету зарплаты )) чтоб каждого отслеживать и за один день этот отпускные выплачивать ))

  
  В организации должен быть график отпусов, утвержденный не позднее чем за 2 недели до начала этого года. Этого графика и следует придерживаться. Организация имеет полное право не предоставлять отпуск в режиме "каждый берет по 2-3 дня врасброс в течение месяца". Но если предоставляет, то придется производить расчет в соответствии с трудовым законодательством.