Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
Здравствуйте) с марта 2016 по август 2016 был больничный по беременности и родам, далее с августа 2016 по ноябрь 2017 отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, потом с 01.12.2017 по 31.03.2018 я выходила на работу, но стало тяжело и вернулась в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, и вот 24 мая 2019 гола вышла на работу, 30 мая написала заявление на увольнение, но последним рабочим днём у меня было 3 июня 2019 года и эта дата приказа и записи в трудовой) какой период мне должны взять для расчета среднего заработка для компенсации неотгуленного отпуска в количестве 32 дня?
Comments
-
Добрый день!Цитата: и вот 24 мая 2019 гола вышла на работу, 30 мая написала заявление на увольнение, но последним рабочим днём у меня было 3 июня 2019 года и эта дата приказа и записи в трудовой) какой период мне должны взять для расчета среднего заработка для компенсации неотгуленного отпуска в количестве 32 дня?для расчета СДЗ берутся 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнению (п.4 ПП922), в вашем случае с 01.06.18 по 31.05.19.
В указанный период не включается время нахождения в отпуске по уходу. (п.5 ПП922) У вас остается май 2019. Вот из зарплаты мая будет исчисляться СДЗ. -
Спасибо)
А если у меня за эти 5 дней что я работала маленькая зарплата( оклад и минимальные надбавки...) просто я за 32 дня отпуска получила компенсацию 7000 руб
