Расчет дней отпуска

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Ген. директор работает с 12.02.2014г. зарплата не выплачивалась -отпуск без сохранения зарплаты до 01.04.2015г. с апреля 2015 года начали платить зарплату.

  Первый период, за которые ген.директору полагаются 28 к.д. отпуска будет с 12.02.2014 г. по 18.03.2016 (если "отпуск без сохранения зарплаты до 01.04.2015г." включительно). 
  

  Цитата: в отпуск уйдет 16.11.2015г. значит я считаю за 8 месяцев

  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. (ст. 115 ТК РФ)
  По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (ст. 125 ТК РФ)
  Отпуск должен предоставляться согласно графику отпусков (ст.122, 123 ТК РФ) как по дате, так и по количеству дней.
  

  Цитата: Помогите разобраться, верно ли я считаю дни отпуска

  Если бы вы хотели его уволить - это одно (8мес.*28/12=18,67; округлять можно, если в организации есть приказ руководителя, который "разрешает" округлять дни отпуска), отпуск же вы можете предоставить и "авансом". Если же директор уволится до 18.03.2016 г. - удержите излишне выплаченные суммы.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: значит за 2014 год ему не полагается ежегодный отпуск?а отпуск будет считаться только с апреля по ноябрь

  Нет.
  
  Отпуск без сохранения заработной платы продолжался с 12.02.2014 по 01.04.2015 - 414 дней.
  14 дней этого отпуска засчитываются в отпускной стаж, остальные - сдвигают границу работчего года.
  
  

  Цитата: Первый период, за которые ген.директору полагаются 28 к.д. отпуска будетс 12.02.2014 г. по 18.03.2016

  С 16.11.2015 директору будет предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за период с 19.03.2015 по 18.03.2016.
  
  

  Цитата: в отпуск уйдет 16.11.2015г. значит я считаю за 8 месяцев

  Отпускной стаж на момент начала отпуска, действительно, составит 8 месяцев (с 19.03.2015 по 16.11.2015). Но к продолжительности предоставляемого отпуска, как уже сказала бухгалтерЯ, это не имеет ни какого отношения. Количество дней отпуска определяется графиком отпусков, и "по умолчанию" должно быть равно 28 дням.
• Всем огромное спасибо за ответы.
  только я не поняла почему с 19.03.2015г считается? ведь в это время он был в  отпуске без сохранения зп.
  Отпускной стаж на момент начала отпуска, действительно, составит 8 месяцев (с 19.03.2015 по 16.11.2015)
  т.е. я сейчас отпустив его в отпуск на 28 кал дней получается предоставила ему отпуск до 18.03.2016г., и следующий год у него начнется именно с 18.03.2016- т.е. после 18ю03.2016г. он может пойти в отпуск уже за след год. верно?
• Цитата: не поняла почему с 19.03.2015г считается?

  Потому что: 

  Цитата: Отпуск без сохранения заработной платы продолжался с 12.02.2014 по 01.04.2015 - 414 дней.14 дней этого отпуска засчитываются в отпускной стаж, остальные - сдвигают границу работчего года.

  12.02.2014 + 400 дней = 19.03.2015.
  Поэтому первый рабочий год, за который будет "заработано" 28 дней отпуска - с 19.03.2015 по 18.03.2016.
  
  

  Цитата: я сейчас отпустив его в отпуск на 28 кал дней получается предоставила ему отпускдо18.03.2016

  Нет.
  Вы предоставили ему отпуск за первый рабочий год:

  Цитата: С 16.11.2015 директору будет предоставлен очередной оплачиваемый отпускза период с 19.03.2015 по 18.03.2016.

  Цитата: и следующий год у него начнется именно с 18.03.2016- т.е. после 18ю03.2016г. он может пойти в отпуск уже за след год. верно?

  Нет.
  Следующий рабочий год - с 19.03.2016 по 18.03.2017.
  В отпуск он, конечно, может пойти в любое время этого года, но строго в соответствии с графиком отпусков (ст.122 ТК РФ)
• Огромное Вам спасибо!💐
  что бы я без Вас делала.
• Добрый день.
  Разрешите дополнить.
  

  Цитата: Ген. директор работает с 12.02.2014г. зарплата не выплачивалась -отпуск без сохранения зарплаты до 01.04.2015г. с апреля 2015 года начали платить зарплату.значит за 2014 год ему не полагается ежегодный отпуск?а отпуск будет считаться только с апреля по ноябрьв отпуск уйдет 16.11.2015г. значит я считаю за 8 месяцев28 (всего отпуск за год) / 12 месяцев= 2,33 дней приходится на 1 месяц.8*2,33=18,64, округляем 19 дней? все так? т.е. 19 дней ему положено за почти 2 года, правильно?

  Фактически отработанное время "под ноль" считается только в том случае, если Вы предоставляете работнику отпуск с последующим увольнением, например, или же предоставляете работнику компенсацию отпуска в случае увольнения. В остальное время, если работник работает, отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Вот какая дата и количество дней будет указано в графике, на столько дней и с этой даты работник должен пойти в отпуск, а работодатель не может ему препятствовать.
  
  Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
  График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
  О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
  Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
  
  

  Цитата: 28 (всего отпуск за год) / 12 месяцев=2,33дней приходится на 1 месяц.8*2,33=18,64, округляем 19 дней? все так? т.е. 19 дней ему положено за почти 2 года, правильно?

  На 1 месяц приходится не 2,33, а 2,333333... (28/12*1)
  
  

  Цитата: 8*2,33=18,64, округляем 19 дней? все так? т.е. 19 дней ему положено за почти 2 года, правильно?

  Считать нужно немного иначе: 28/12* 8=18,67. Еще одно дополнение. Округлять можно до целого числа только в случае, если у Вас в учреждении это разрешено приказом и только в пользу работника!
  
  

  Цитата: Отпуск без сохранения заработной платы продолжался с 12.02.2014 по 01.04.2015 - 414 дней.

  Нет, отпуск продолжался с 12.02.14 до 01.04.2015 - 413 дней.
  
  

  Цитата: отпуск без сохранения зарплатыдо01.04.2015г

  т.е. 12.02.14 по 31.03.2015
  
  

  Цитата: 14 дней этого отпуска засчитываются в отпускной стаж, остальные -сдвигают границу работчего года.

  Я бы сказала иначе - сдвигают ОКОНЧАНИЕ рабочего периода. Период прерываться не должен, он может сдвигаться, но не прерываться.
  
  

  Цитата: Поэтому первый рабочий год, за который будет "заработано" 28 дней отпуска -с 19.03.2015по 18.03.2016.

  С чего бы вдруг? А период с даты приема работника на работу Вы куда дели? Да, он ЧАСТИЧНО вошел в стаж, но он вошел, работник принят на работу с 12.02.2014, значит, и рабочий период начинается с 12.02.2014, а не с 2015 года. Более того, период, который вошел в стаж, дающий право на отпуск именно 12.02.2014-25.02.2014 - 14 дней отпуска без сохранения заработной платы.
  
  

  Цитата: Первый период, за которые ген.директору полагаются 28 к.д. отпуска будет с12.02.2014 г. по 18.03.2016

  Этот ответ верен.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Разрешите дополнить.Фактически отработанное время "под ноль" считается только в том случае, если Вы предоставляете работнику отпуск с последующим увольнением, например, или же предоставляете работнику компенсацию отпуска в случае увольнения. В остальное время, если работник работает, отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Вот какая дата и количество дней будет указано в графике, на столько дней и с этой даты работник должен пойти в отпуск, а работодатель не может ему препятствовать....Еще одно дополнение. Округлять можно до целого числа только в случае, если у Вас в учреждении это разрешено приказом и только в пользу работника!

  Опять флуд? 
  Оба "дополнения" уже сделаны (и неоднократно) в предыдущих ответах...
  
  

  Цитата: На 1 месяц приходится не 2,33, а 2,333333... (28/12*1)

  Неверное "дополнение". 
  Для расчёта количества дней применяется "правило пропорции", поэтому на один месяц не может приходиться ни 2.33, ни 2.333333.
  На один месяц приходится ровно 28/12 (= 7/3) дней отпуска. 
  
  

  Цитата: Я бы сказала иначе - сдвигают ОКОНЧАНИЕ рабочего периода.

  Я бы сказал, что с точки зрения математики, для расчёта количества "заработанных" дней отпуска абсолютно не Важно какую из границ "двигать".
  
  А вот с точки зрения кадрового учёта - далеко не всё равно, потому как  в приказе на предоставление отпуска должно быть указано, что 

  Цитата: период, за которые ген.директору полагаются 28 к.д. отпуска будет с 12.02.2014 г. по 18.03.2016

  Согласен, тут,  как чистый математик, "дал маху":
  

  Цитата: Цитата: Первый период, за которые ген.директору полагаются 28 к.д. отпуска будет с 12.02.2014 г. по 18.03.2016С 16.11.2015 директору будет предоставлен очередной оплачиваемый отпускза период с 19.03.2015 по 18.03.2016.

  Чтобы учесть все "точки зрения", конечно же, лучше "двигать" окончание рабочего года. Правда именно для целей расчёта количества "заработанных" дней отпуска, это иногда бывает крайне неудобным.
• Цитата: Оба "дополнения" уже сделаны (и неоднократно) в предыдущих ответах...

  Разве?
  
  

  Цитата: Фактически отработанное время "под ноль" считается только в том случае,если Вы предоставляете работнику отпуск с последующим увольнением,

  Например, этого выражения нет.
  
  

  Цитата: Округлять можно до целого числа только в случае, если у Вас в учреждении это разрешено приказом итолько в пользу работника!

  Например, этого выражения тоже нет. А оно, простите, немаловажно. В случае, даже если будет приказ на округление дней отпуска в учреждении, все равно необходим считать двумя способами - общепринятые нормы (без округления) и как принято в данном учреждении. И если по общепринятым нормам получается для работника выгоднее (а это может быть в случае удержания, например), то считать нужно БЕЗ округления, даже если есть в учреждении приказ.
  Но это так - дополнение (к дополнению 😉).
  
  

  Цитата: Неверное "дополнение".Для расчёта количества дней применяется "правило пропорции", поэтому на один месяц не может приходиться ни 2.33, ни 2.333333.На один месяц приходится ровно28/12(= 7/3) дней отпуска.

  🤯 🙅Вы меня удивляете. Разве я написала не так же? 
  

  Цитата: На 1 месяц приходится не 2,33, а 2,333333...(28/12*1)

  🤦‍♀️🤐  К тому же возникает вопрос как к чистому математику: 28/12*1 разве не равно 7/3?
  
  

  Цитата: Опять флуд?

  Уважаемый Игорь Васильевич, мне просто интересно, а к чему подобного рода выражения? Мне кажется, здесь все участники форума и каждый волен написать то, что он считает нужным и цель этого проекта ("бухгалтерия онлайн") писать что называется "по делу". Разве нет? Чем же я Вас так обидела, не могу понять - уточнила, что Ваш ответ не верен? Но мы здесь для этого и находимся, чтобы дать человеку верный совет (по крайней мере стремиться к этому).
  
  Извините, мне кажется, вопрос решен (по крайней мере автор сам решит как ему поступить). Я - пас! 🤐
• Добрый день, еще раз!
  Я очень ценю ваши ответы, ведь когда только начинаешь познавать и изучать, порой и самые легкие вопросы кажутся сложными.
  Это уже спустя время перечитываешь свои вопросы и улыбаешься, а сейчас любое слово для меня очень важно и любой ответ ценен. По-этому хочу сказать вам Анна спасибо за ответ и за то, что не прошли мимо!
• Цитата: Опять флуд?

  Добрый день!
  Игорь, Ваши слова, которые я выделила цитатой, нарушают наше правило об уважительном отношении к участникам. В будущем прошу Вас воздерживаться от подобных фраз. Тем более, что, употребив слово "опять" в данном контексте, Вы, по сути, обвинили Анну в том, что она неоднократно публиковала пустые, бессодержательные сообщения, не имеющие отношения к теме. Я не видела ни одного такого сообщения Анны. Остаётся только надеяться, что Вы не имели этого в виду.
• Цитата: Цитата:На один месяц приходится ровно 28/12 (= 7/3) дней отпуска.Вы меня удивляете. Разве я написала не так же?

  Нет, конечно.
  Вы написали:
  

  Цитата: На 1 месяц приходится не 2,33, а 2,333333

  Цитата: возникает вопрос как к чистому математику: 28/12*1 разве не равно 7/3?

  Равно, конечно: 

  Цитата: На один месяц приходится ровно 28/12 (= 7/3) дней отпуска.

  Но в случае расчёта количества "заработанных" дней отпуска, 28/12 ни как не может быть равно 2.33 или 2.3333333, потому что в соответствии с п.28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках"

  Цитата: Для расчёта количества дней применяется "правило пропорции"

  Непризнание этого факта ведёт к ошибочному расчёту количества "заработанных" дней отпуска. 
  Например, недавно Вы посчитали, что за 3 полностью отработанных месяца работнику полагается 6.99 дня отпуска, хотя таких дней будет РОВНО 7, если решать задачу как положено - по правилу пропорции:
  
    7
  ----- х 3 = 7
    3
  
  

  Цитата: Чем же я Вас так обидела, не могу понять - уточнила, что Ваш ответ не верен?

  Какие могут быть обиды!?
  Всё с точностью "до наоборот". Я благодарен Вам за это уточнение и полностью признал свою ошибку:
  

  Цитата: Согласен, тут,  как чистый математик, "дал маху":
• Цитата: Цитата:Вы меня удивляете.Разве я написала не так же?Нет, конечно.

  🙅 Ну и ну ... Давайте еще раз. 
  
  

  Цитата: На 1 месяц приходится не 2,33, а 2,333333... (28/12*1)

  Это мое выражение.
  
  

  Цитата: На один месяц приходится ровно28/12(= 7/3)дней отпуска.

  Это Ваше.
  
  Где Вы нашли разницу? 28/12*1 = 28/12.
  
  К тому же Вы согласились с тем, что 28/12*1 = 7/3. Так?
  

  Цитата: Равно, конечно

  
  Так.
  

  Цитата: Непризнание этого факта ведёт кошибочномурасчёту количества "заработанных" дней отпуска.Например,недавно Вы посчитали, что за 3 полностью отработанных месяца работнику полагается 6.99дня отпуска,хотятаких дней будет РОВНО 7,если решать задачу как положено- по правилу пропорции:

  О какой ошибке речь? А давайте посчитаем так же, как Вы - правильно, по правилам пропорции, прямо по шагам.
  
  

  Цитата: если решать задачу как положено - по правилу пропорции:7----- х 3 = 73

  7/3*3=2,333333333333*3  =  6,999999999999999 (что-то ну никак у меня не получается, чтобы получилось 7,0). Никак)
  😉
  
  Что Вы пытаетесь доказать? 😀
  У меня более вопросов нет. Обсуждений в данной теме не веду, простите. 🤐
• Цитата: А давайте посчитаем так же, как Вы - правильно, по правилам пропорции, прямо по шагам.

  А давайте!
  
  Прямо по шагам:
  
  
  

  Цитата: Что Вы пытаетесь доказать?

  Всего лишь то, что за три полностью отработанных месяца работнику полагается не 6.99 дней отпуска, а РОВНО 7.
  Странно, что Вы этого не понимаете...
  
  

  Цитата: что-то ну никак у меня не получается, чтобы получилось 7,0

  Угу...
  А ещё, если следовать Вашей методике рассчёта, получится, что за 6 отработанных месяцев работнику положено 13.99 дней отпуска, а за год - вовсе не 28, а 27.99 дней 👏.
  
  

  Цитата: У меня более вопросов нет.

  У меня тоже. 
  

  Цитата: Обсуждений в данной теме не веду, простите.

  Присоединяюсь - нет ни какого смысла