Договор подряда с физ. лицом. Какие налоги платить?

Comments

• На мой взгляд, с простым физическим лицом (бухгалтером) заключить договор подряда, как и договор возмездного оказания услуг, нельзя.
  На разовую операцию (например, восстановление отчетности или составление отчетности за квартал) может быть и можно, но для длительного "обслуживания" нужен либо бухгалтер-ИП, либо фирма.
  С простым физическим лицом-бухгалтером можно заключить трудовой договор. Можно сроком на три месяца...
  Ну а с остальными вопросами, так они как бы и отпадают, раз "нельзя"...
  Успехов!
  
• Цитата: Оформляется договор подряда с физ. лицом на оказание услуг по ведению бухгалтерского учета и сдаче отчетности. Договор оформлен на 3 месяца на опред. сумму. Можно ли в договоре прописать выплату вознаграждения ежемесячно? И какие налоги при этом удерживать? Думаю, что НДФЛ, а также страх. взносы на ОПС и ОМС? Может я ошибаюсь?

  
  
  Почитайте вот тут по поводу налогов, чтобы не повторяться:
  
  Налоги с договора ГПХ
  
  Полностью согласна с Александром. У Вас могут быть проблемы с налоговой. Для того, чтобы договор не переквалифицировали в трудовой, нужно соблюдение следующих признаков:
  
  - сторонами договора подряда являются заказчик и подрядчик
  
  -предмет - возмездное выполнение подрядчиком для заказчика определенных работ и сдача их результата заказчику. Т. е. указанное соглашение всегда предусматривает появление результата работ;
  
  - в договоре подряда обычно указывается цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения (ст. 709 ГК РФ);
  
  - в подобном соглашении указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных ее этапов (промежуточные сроки)
  
  В то же время по трудовому договору:
  
  сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
  
  - работника принимают на работу по определенной должности с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации;
  
  - предполагается выполнение работником конкретной трудовой функции, не обязательно должен быть вещественный результат;
  
  - работработа выполняется определенном месте;
  
  - работник выполняет трудовую функцию средствами работодателя, руководствуясь его указаниями и в большинстве случае способами, установленными нанимателем;
  
  - работнику установлен режим труда, отдыха и т.д., которые определены работодателем
  
  - работник получает вознаграждение за работу как за процесс, а не за результат работы;
  
  - работник является объектом социальных гарантий;
  
  - срок трудового договора может быть установлен только в определенных законом случаях;
  
  В связи со всем вышесказанным, вознаграждение ежемесячно прописывать не следует. Это будет одним из признаком ТД.
  
  
  
  
• Конечно же согласна с вами. Но как поступить с главным бухгалтером, который в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком и числится в другой организации. Получается оформление в новой организации по трудовому договору, но только по совместительству. Так?
• Не очень понятно... Вы кого хотите принять по совместительству: того, кто находится в отпуске по уходу, или кого-то на ее место?
• Того кто находится в отпуске по уходу за ребенком в другой организации.
• Тот, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, может работать по трудовому договору надомником (на условиях совместительства и работы на дому). При этом ему даже пособие сохранится...
  Либо, на неполный рабочий день - по совместительству это вполне реально...
  
  Успехов!
  
• Примите по обычному трудовому договору по совместительству. Выплачивать ЗП будете не то что 1 раз, а 2 раза в месяц! По поводу срока - надо смотреть, есть ли условия, чтобы заключать именно срочный договор.